如新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等

　　年底最火的话题，应该就是年终奖。德国也有年终奖？看完只想说，这就是差距啊！

　　公司福利怎样？看看年终奖就知道

　　先是华为发20亿奖金刷屏！

　　

　　后来12月19日，腾讯云完成100亿营收目标，证实全员发iPhone 11 Pro。

　　

　　这个月，又有媒体爆料，某公司的年终奖居然是200万的湖景房别墅。

　　

　　真的是酸到了！

　　可是年终奖系中国的特色吗？NO！比如说在德国，许多公司会在年终会给员工发放一笔奖金，确切来说应该叫圣诞奖金。

　　而且，这笔奖金不发，德国企业还可能惹上官司。

　　根据去年联邦统计局的最新数据，去年全德国约有87%的雇员能够得到圣诞奖金，人均可获得2632欧元，这占比，只能说羡慕嫉妒呀。

　　有平均值，自然有差异数，例如西德地区的圣诞奖金平均比东部的高出3.8%。所以移民德国，建议还是往西德去吧。

　　谈钱，才是对员工最大的尊重

　　如果老板一直只想跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。

　　连面包都吃不上，谈诗和远方有何意义呢？

　　2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。

　　说海底捞靠服务走向成功，应该没有人质疑吧？为何同样是企业海底捞能把服务做得如此到位？

　　创始人张勇表示：

　　“谈钱，才是对员工最好的尊重。”比如：海底捞的“嫁妆”，干到店长级别以上的人，如果要离职，小区经理给20万，大区经理送一家火锅店，价值800万...

　　很多德国企业也有海底捞这样的共性...

　　去年，保时捷公司约25000名员工，每人都能得到9000欧元现金奖励，另企业给每个员工的养老金账户补贴700欧元，也就是额外奖金高达9700欧。

　　大众汽车

　　德国超过10万名大众汽车员工，去年的额外奖金是4750欧元。沃尔夫斯堡，汉诺威，埃姆登，萨尔茨吉特，不伦瑞克和卡塞尔大众工厂的员工以及大众旗下金融子公司的员工都有权拿奖金。

　　博世

　　去年博世支付的额外奖金约1.55亿欧元。博世大约有58300名员工，平均而言，每一位都将获得54％的月薪作为额外奖金。

　　戴姆勒

　　斯图加特汽车制造商的13万雇员能拿到4965欧元的额外奖金。

　　除了奖金，德国的员工每年还有机会和老板谈涨薪的问题。而且德国工人的工资只能加不能减，即使企业倒台了都不能减，如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府政府。

　　当然，羊毛出在羊身上嘛，这就是平时高税背后的高福利，只不过，德国这个国家是真正做到了取之于民用之于民。

　　

　　年终奖，藏着大格局

　　年终奖，是公司福利之一，而德国企业除了奖金之外，平时企业福利还有一大堆...

　　德国企业在对待员工时候，出手真的十分阔绰的，在德国希尔德斯海姆一家工厂，一线工人的工资是每小时36到40欧元，如果他们一周仅工作40小时，收入都有6400欧元。

　　有些公司除了享受相应的保险福利之外，还有股权激励制度，员工可享受公司的收益。

　　致敬劳动者，放假高达178天

　　在德国，除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假（一般在30天以上）。

　　再加上法定节假日，如新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等，假日总和超过150天，高达178天。

　　德国人除了严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

　　让人眼红的劳工政策

　　我们总认为，美国的企业福利很高，可是德国的福利比美国的还要高，能够高出美国66%，比如在德国的工人，如果是离家比较远，不想两地分居，劳动局会给你出一部分行李搬运费用。

　　如果是双职工有了孩子，夫妻一方可以申请带薪休假，在家带孩子。如果夫妻一方没有工作，但是需要带孩子，那么还可享受父母金补贴，这是在很多国家是没有听说过的。

　　独特的员工关怀文化

　　除了工资给的多，德国企业还在关怀员工方面做的比较的好，在工厂里不仅有医护人员，还有理疗师，这在其他国家也是极其少见甚至是没有的！

　　

　　此外在工作环境中，也充分体现了人性化，随处可见舒适的板凳，是为了防止工人站的太久太累而设置的。还有防止工人闪腰的可调整货架，给视力不好的员工增加环境亮度等等。

　　

　　企业舍得对员工的未来投资

　　对员工好不只是体现在薪资上，还有对员工的培训上，德国的企业提倡员工终身学习，为员工提供学习的机会。

　　德国也有年终奖？看完只想说，这就是差距啊！

　　德国如此人性化的工作环境，如此高福利的政府福利，生活在德国，简直不要太幸福。